Smarana

Discussões sobre Memória Organizacional em ambientes de desenvolvimento de Software

Há “tipos” de conhecimento?

Aí uma pergunda difícil, não pelo seu teor ou significado, mas pela dificuldade de tornar a resposta clara. Vou me arriscar. Num post anterior, deixei a pergunta se uma pessoa … Continuar lendo

sexta-feira, outubro 8, 2010 · Deixe um comentário

Não sei explicar, logo é tácito?

[…] tácito é aquilo que é mobilizado sem que a pessoa se dê conta. Mas isso é do ponto de vista pessoal. Considerando uma comunidade, deve-se fazer uma extrapolação para o meta-córtex daquele grupo de indivíduos. Tácito passa a ser aquilo que a comunidade não é capaz de representar em um meio (externalizar), gerando informação para trânsito entre os agentes – seus integrantes.

terça-feira, setembro 28, 2010 · Deixe um comentário

“Tácito” é um tipo de conhecimento?

Um conhecimento não pode ser categorizado como tácito ou explícito, como se costuma ouvir por aí. Isso porque simplesmente o conhecimento não é limitável/mensurável, principalmente quando não se é possível … Continuar lendo

terça-feira, setembro 28, 2010 · Deixe um comentário

Software é Conhecimento?

[…] O conhecimento está na cabeça das pessoas e não possui forma ou fronteiras. […] Ele [o software] é, em verdade, uma tradução dessa elocubração em um ou mais meios (código fonte, diagramas de análise, especificações de requisitos…) e, assim sendo, é informação representativa do conhecimento mobilizado, não o substituindo.

segunda-feira, setembro 27, 2010 · Deixe um comentário

O que é melhor? Aprendizado por Experiência ou Teoria?

Tanto a experiência como a teoria são interessantes desde que haja estímulo ao compartilhamento, à interação da comunidade. Em TI, particularmente, defendo a experiência, mas ignorar a relevância de conteúdos formais é fechar a porta para o ingresso de informações e formulação de novas soluções.

segunda-feira, setembro 27, 2010 · Deixe um comentário

Conhecimento Organizacional

[…] como não se pode fazer gestão direta sobre a mente das pessoas, a GC (pelo menos a organizacional) está encerrada, na verdade, na explicitação de experiências ocorridas durante a execução de suas atividades e a “importação” de informações – e a consequente disseminação para os públicos-alvos (neurônios do meta-cortex da organização).

segunda-feira, setembro 27, 2010 · Deixe um comentário

Rapidinhas sobre mitos da GC

Eu vejo muitas falácias envolvendo a Gestão do Conhecimento rolando na área de informática. Elas surgem naturalmente – e não por um intuito malévolo de induzir as pessoas ao erro … Continuar lendo

segunda-feira, setembro 27, 2010 · Deixe um comentário

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